Prosessit ja käytännöt räätälöidään aina organisaatinne näköisiksi. Niistä sovitaan ja niitä kehitetään yhdessä.
- Rekrytointia tehdään teidän järjestelmissänne. Te omistatte hakijapoolin.
- Rekrytointia tehdään teidän brändillänne. Olemme osa teidän rekrytointitiimiänne.
- Palvelua mitataan. Palveluajoista ja -mittareista sovitaan, niitä seurataan ja niistä raportoidaan säännöllisesti. Palvelusta kerätään myös säännöllisesti palautetta.
- Rekrytointipalvelut, viestintä mukaan lukien, on aina tasalaatuista ja tukee hyvää hakijakokemusta.
- Käytössänne on joustavat, laadukkaat ja kustannustehokkaat palvelut.
Mitä hyötyä RPO-ratkaisuista on?
Rekrytoinnin läpimenoaika lyhenee
Skaalautuvat resurssit ja rekrytointiprosessin ohjaus takaavat tehokkuuden. On myös tärkeää, että valittu palvelu on paras kuhunkin tilanteeseen.Tämä näkyy mm. rekrytoinnin läpimenoajassa.
Rekrytointien volyymi yhdistettynä tiiviiseen yhteistyöhön tuo erilaisia kustannussäästöjä
RPO:n avulla säästöjä kertyy eri tavoin. Kun rekrytointeja tehdään merkittäviä määriä, vahva yhteistyö, yhteiset toimintatavat ja työkalut sekä tutut tekijät säästävät aikaa ja alentavat rekrytoinnin kokonaiskustannuksia. Kiiretilanteissa RPO-palvelut toimivat nopeasti lisäkäsinä, jolloin rekrytoinnit eivät viivästy aiheuttaen välillisiä kustannuksia liiketoiminnalle.
Kandidaattikokemus on parempi
Rekrytointia tehdään tasalaatuisesti sovittujen prosessien ja määräaikojen mukaan hakijakokemus edellä. Esihenkilöitä koulutetaan ja ohjeistetaan onnistumaan rekrytointiprosessissa. Jokaisen hakijan kokemus rekrytointiprosessista on oltava hyvä.
