Inhouse-rekrytoija on joustava ratkaisu organisaation muuttuviin tilanteisiin

Inhouse-rekrytoija on monissa tapauksissa joustavampi vaihtoehto hankkia osaavaa ja modernia rekrytointiosaamista. Inhouse-rekrytoija sopii esim. tilanteisiin kun haluat:

• taklata kustannustehokkaasti rekrytoinnin väliaikaisia tarvepiikkejä ja oman rekrytiimin pidempiaikaisia poissaoloja
• arvioida tarvetta tiimin lisäresursoinnille tai omalle rekrytoijalle
• hyödyntää kokenutta rekrytoinnin ammattilaista rekrytoinnin toimintojen ja prosessien kehittämisessä sekä niiden vakiinnuttamisessa organisaatioon
• saada osaavan, nopeasti tuloksia tekevä rekrytoijan organisaatioosi myös lyhyempiaikaisissa rekrytointitarpeissa
• varmistaa rekrytoijan jatkuvan kehittämisen: inhouse-rekrytoijan organisaatio kouluttaa rekrytoijiaan säännöllisesti ja hänellä on aina käytettävissään koko oman organisaatio osaaminen ja tuki.

Mitä inhouse-rekrytoijan tehtäviin voi kuulua?

Inhouse-rekrytoijan tyypillisimpiä tehtäviä:

• Tehtäväroolin määrittely, hakustrategia
• Työpaikkailmoituksen luonti, markkinointi
• Hakemusten läpikäynti, karsinta
• Talent Sourcing
• Potentiaalisten kandidaattien suorakontaktointi
• Haastattelut
• Henkilöarvioinnit
• Palkka-ja sopimusneuvottelut
• Perehdytys

Muita mahdollisia inhouse-rekrytoijan tehtäviä:

• Rekrytapahtumien järjestäminen, organisaation edustaminen tapahtumissa
• Oppilaitos- ja kumppaniyhteistyö
• Some-kanavien hallinnointi
• Työnantajakuvaa vahvistavat tehtävät
• Prosessien ja toimintojen kehitys
• Projekti- ja kehitystyö, esim. kesärekrytoinnit, järjestelmän kehitystuki
• Työsuhteen perustamiseen liittyvät tehtävät

Media-alan asiakkaallamme työskentelee kaksi kokenutta rekrytointikonsulttia, jotka hallinnoivat  ja koordinoivat rekrytointeja asiakkaan järjestelmissä ja ohjauksessa sovittujen prosessien mukaisesti. Työtä tehdään sekä asiakkaan tiloissa että etänä.

Globaali, kestäviä energiaratkaisuja tuottava asiakkaamme hyödyntää RPO-ratkaisuja maailmanlaajuisesti. Osana tätä kokonaisuutta on Suomessa toteutettavat Inhouse-palvelut. Rekrytointikonsulttimme tekevät paikallisesti toistasataa rekrytointia vuodessa niin blue collar kuin white collar tehtäviin. Rekrytointitarpeissa korostuvat maakuntien pienet paikkakunnat. Työtä tehdään pääsääntöisesti etänä.

Globaalisti toimiva asiakkaamme käytti inhouse-rekrytoijapalveluamme osa-aikaisesti erilaisiin rekrytoinnin vuodenaikoihin sidottuihin tarpeisiin liittyen. Keväällä tekeminen painottui kesärekrytointeihin kun taas muina vuodenaikoina työ oli eri asiantuntijarekrytoinneissa tukemista sekä järjestelmän kehittämistä. 

Tutustu palveluihimme

• Rekrytoinnin ulkoistaminen »
• Uravalmennus ja outplacement»
• Osaamisen johtaminen»
• Arviointipalvelut »
• Rekrytointi- ja
  henkilöstövuokrauspalvelut »
• Johto- ja asiantuntijatason henkilöstöpalvelut »