Miten löytää parhaimmat osaajat?

Kysytyimmät osaajat eivät hae töitä, mutta valitsevat silti työnantajansa.

Talent Sourcing on palvelu, jonka avulla tavoitetaan kiinnostavimmat
osaajat. Talent Sourcingin avulla tuetaan samalla työnantajabrändiä
ja kasvatetaan Talent Poolia.

Ota yhteyttä Lue lisää palvelustamme

Haluatko rekrytoida tehtävään hakeneista henkilöistä parhaan vai valita henkilön työmarkkinoiden parhaimmista?

Optimoi rekrytoinnin
kustannukset ja
osaaminen!

Mitä on Talent Sourcing ja kenelle se sopii?

Talent Sourcing on suorahakua tai headhuntingia kevyempi ja ketterämpi malli, joka mahdollistaa tehokkaan rekrytoinnin. Rekrytoinnissa voidaan käyttää pelkästään Talent Sourcingia tai sitä voidaan tehdä ilmoitushaun rinnalla.

Talent Sourcing tarkoittaa osaamistarvetta vastaavien ”piilevien” ehdokkaiden

tunnistamista eri lähteistä
hyvin valmisteltua suorakontaktointia
kyvykkyyden arviointia tehtävään
houkuttelua rekrytointiprosessiin työnantajakuvaa tukien
potentiaalin tunnistamista ja kutsumista osaajayhteisöön (Talent Pool)

Talent Sourcing sopii tilanteisiin, joissa

osaajista on tyypillisesti pulaa, eikä hakemuksia ylipäänsä tule riittävästi
tehtävään tulee hakemuksia, mutta halutaan varmistaa riittävä määrä tehtävään sopivia kandidaatteja
halutaan tehdä kohdennettua työnantajamarkkinointia halutussa kohderyhmässä
halutaan nopeuttaa rekrytoinnin läpimenoaikaa eikä työpaikkailmoitusta julkaista välttämättä lainkaan
on tarve rekrytoida nopealla aikataululla suurempi määrä työntekijöitä samaan tai samantyyppisiin tehtäviin

Talent Sourcingin avulla saadaan kerättyä myös arvokasta tietoa tunnettuudesta, työnantajakuvasta, tehtävän houkuttelevuudesta sekä toimialan kilpailutekijöistä osaajamarkkinassa.

Puhutaanko rekrytoinnista?

Asiantuntijoillamme on näkemystä ja kokemusta erilaisten organisaatioiden osaamistarpeiden täyttämisestä. Autamme sinua oikeanlaisen lähestymistavan valinnassa ja oikeiden osaajien tavoittamisessa. Ota yhteyttä, niin jutellaan!

Pekka Ruotsalainen
Business Director

+358 40 585 0147
pekka.ruotsalainen@
manpowergroup.fi

Laita viestiä Pekalle »

Varaa ajankohta palaverille

Juuso Haromo
Senior Client Manager

+358 40 484 3746
juuso.haromo@manpowergroup.fi

Laita viestiä Juusolle »

Varaa ajankohta palaverille

Talent Sourcing –palvelun avulla

Kandidaattien laatu paranee –pääset keskustelemaan markkinoiden parhaiden osaajien kanssa
Rekrytoinnin läpimenoaika lyhenee ja tehtävien täyttöaste kasvaa –oikeat osaajat saadaan nopeasti tuottavaan työhön
Kustannustehokkuus –parhaat käytäntömme mahdollistavat huippuunsa hiotun prosessin
Työnantajakuvasi vahvistuu –markkinoimme tehtäviäsi ja yritystäsi parhaille osaajille
Hakijakokemus paranee –sitoudumme kandidaattilähtöiseen rekrytointiin ja säännölliseen viestintään
Skaalautuva palvelumalli joustaa tarpeesi mukaan – palvelu on käytettävissäsi olipa tarpeesi pieni, suuri, väliaikainen tai jatkuva

Jätä yhteydenottopyyntö »

Tutustu palveluihimme

Esimerkkejä palveluistamme

Etsimme teknologiateollisuudessa toimivalle asiakkaallemme potentiaalisia kandidaatteja verkostostoista ja houkuttelemme heidät mukaan asiakkaan rekrytointiprosessiin. Toimeksiantoja on vuodessa muutama kymmenen ja roolit ovat pääsääntöisesti teknisiä insinööri-, asiantuntija- ja päällikkörooleja.

Asiakkaamme oma rekrytointitiimi tekee aktiivisesti potentiaalisten kandidaattien suorakontaktointia.

Kiiretilanteissa tuemme heitä tekemällä Talent kokonaisuudessaan
tai kontaktoinnin ja esihaastattelut
heidän valmiiksi tekemän listan pohjalta.

Kartoitamme ja etsimme potentiaalisia kandidaatteja erilaisiin teknisiin rooleihin asiakkaallemme, joka toimii julkisella sektorilla. Toimeksiannot sisältävät Talent Sourcingin lisäksi myös muita RPO-palveluita.

Jätä tästä yhteydenottopyyntö:

Asiantuntijamme on sinuun mahdollisimman pian yhteydessä.