Tuloksellista Outplacement-valmennusta
Outplacement-valmennus on vastuullinen tapa tukea irtisanottuja. Se tukee myös hyvää työnantajamielikuvaa ja nopeuttaa jatkavan organisaation sopeutumista muutoksiin.
Yksilöllistä ja vaikuttavaa uravalmennusta
Mitä yksilöllinen outplacement-valmennuksemme sisältää?
1. Yksilöllistä uravalmennusta kokeneen uracoachin johdolla
2. Rekrytoijan henkilökohtaista sparrausta
3. Työelämätaitoja tukevia webinaareja/seminaareja
4. Henkilöarviointeja palautteineen
5. Uratyökalun, joka sisältää erilaisia urapohdintoja tukevia itsearviointeja ja tehtäviä, alustan videohaastatteluharjoitteluun sekä 3000 erilaista työelämän taitoja edistävää verkkokoulutusta
6. Verkostoja, kontakteja, erilaisia työelämää koskevia tilaisuuksia
7. Koko ManpowerGroupin työpaikkatarjonnan ja työelämäkontaktit
Muutoksen johtaminen ja muutoksessa navigointi
Lue lisää vastuullista sopeuttamista ja muutosjohtamisen kiinnostavista näkökulmista Vastuullisen sopeuttamisen oppaasta.
Oppaan aiheita ovat muun muassa:
- Johdon rooli muutostarpeen tunnistajana ja muutosprosessin käynnistäjänä
- Esihenkilöiden rooli muutoksen ja erotilanteen johtamisessa
- Yt-prosessin suunnittelu ja henkilöstoviestintä
- Tukimuodot lähtijöille, jatkajille ja esihenkilöille
- Jaksaminen ja onnistuminen vaikeassa tilanteessa.
Lue lisää muutosjohtamisesta ja lataa opas
Anna asiantuntijamme auttaa parhaiden käytäntöjen tunnistamisessa
Miten tukea muutosturvan piirissä olevia henkilöitä? Entä muita irtisanottuja? Tarvitsetko tukea yt-prosessiin?
Meidän kauttamme saat myös kokeneen HR-ammattilaisen tukemaan muutosneuvotteluiden läpiviennissä ja muutosturvan toteuttamisessa. Tarvittaessa palvelumme kattaa yt-prosessin alusta loppuun avaimet käteen periaatteella.
Muutoksesta kestävään ratkaisuun
Meille on tärkeää, että outplacement –valmennukseen osallistuvat löytävät kestäviä ratkaisuja muutoksen jälkeen. Siksi valmennuksessamme korostuu yksilövalmennus ja valmennuksen rakentaminen jokaisen omista, ainutlaatuisista lähtökohdista.
Right Managementin outplacement-valmennukset nopeuttavat valmennuksiin osallistuvien henkilöiden työllistymistä. Valmennusohjelman läpikäyneet ihmiset työllistyvät keskimäärin kaksi kertaa nopeammin kuin henkilöt, jotka eivät saa valmennusta urasuunnitteluun. Tämän lisäksi henkilöt kokevat, että he työllistyvät parempiin työpaikkoihin, kuin mihin olisivat uskoneet omin avuin pääsevänsä.
Right Managementin osaaminen perustuu 40 vuoden kansainväliseen valmennus- ja konsultointikokemukseen yritysten muutosten, johtamisen ja kehittämisen kumppanina. Suomessa olemme toimineet vuodesta 2004 lähtien osana ManpowerGroupia. Jätä yhteydenottopyyntö »
Tutustu Right Managementin kattaviin palveluihin
Muutosturva
YHTEISTOIMINTALAKI
Yt-lakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 20.
Yt-laki sisältää määräykset muutosneuvotteluista sekä työyhteisön kehittämissuunnitelmasta, joka korvasi aiemman henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.
MUUTOSTURVA
Muutosturvaa koskeva lainsäädäntö löytyy työsopimuslaista.
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanomalleen työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, jos työnantajan palveluksessa on vähintään 30 henkilöä ja työsuhde on kestänyt ennen sen päättymistä vähintään viisi vuotta.
1.1.2023 astui voimaan kaikkia 55 vuotta täyttäneitä koskeva laajennettu muutosturva. Laajennettu muutosturva ei poista työnantajan velvollisuutta varsinaisen muutosturvan toteuttamiseen.
VASTUULLINEN SOPEUTTAMINEN
Vastuullinen sopeuttaminen on käsite, joka kattaa lain edellyttämien toimenpiteiden lisäksi joukon erilaisia muutoksissa huomioitavia elementtejä.
Vastuullinen sopeuttaminen ottaa huomioon monin eri tavoin sekä irtisanotut että organisaatiossa jatkavan henkilöstön.
Onnistunut muutos ja hyvä työntekijäkokemus ovat vastuullisen sopeuttamisen mittareita.