Rekrytointi on yrityksen kriittisimpiä toimintoja, ja ne hankitaan yhä useammin palveluna. Tavoitteena on rekrytoinnin nopeuden, laadun sekä kustannustehokkuuden lisääminen. Lisäksi ammattirekrytoijan käsissä virherekrytointien riski pienenee ja soveltuvuusarvioinnit tuovat prosessiin arvokasta lisätietoa.
- Rekrytointikonsulttimme pystyvät tavoittamaan, tunnistamaan ja löytämään juuri sellaisia hakijoita, joiden osaamisesta olet kiinnostunut.
- Mitoitamme menetelmien ja niiden yhdistelmien käytön täytettävän tehtävän ja toimenkuvan mukaisesti.
- Autamme profiilin määrittelyssä, hakukanavien valinnassa, oikeanlaisessa haastattelumuodossa, henkilöarviointien valinnassa ja toteuttamisessa sekä referenssien tarkistamisessa.
Manpowerilla on pitkä ja laaja-alainen kokemus eri toimialojen ja osaamisalueiden rekrytoinneista, ja tarjoamme alan kattavimmat rekrytointipalvelut kaikille organisaatiotasoille. Olemme rekrytointimenetelmien, haku- ja ilmoituskanavien sekä soveltuvuusarviointien asiantuntijoita.
Mietitkö sopivaa ratkaisua rekrytoinneillenne? Lataa rekrytoinnin ostajan muistilista.
Miten menetelmämme takaavat onnistuneet rekrytoinnit?
Meillä on pitkä ja laaja-alainen kokemus eri toimialojen ja osaamisalueiden rekrytoinneista ja tarjoamme alan kattavimmat rekrytointipalvelut kaikille organisaatiotasoille. Henkilövalintaprosessissa käytettävien menetelmien valinta on oleellinen osa rekrytointiprosessiamme ja ajankäytön suunnitteluamme.
Mitoitamme menetelmien ja niiden yhdistelmien käytön täytettävän tehtävän ja toimenkuvan mukaisesti. Menetelmävalinnoilla on vaikutusta mm. prosessin läpimenoaikaan ja rekrytoinnin kustannuksiin.
Työnantajamielikuvan ja hakijakokemuksen merkitys
“Työnantajan markkinat” ovat kääntyneet työnhakijan markkinoiksi, jolloin positiivisella työnantajamielikuvalla on suuri merkitys. Vaativissa asiantuntija- tai johtotehtävissä osaajapula on monella toimialalla todellista, ja parhaita osaajia etsitään suorahaulla potentiaalisten, mutta ei-aktiivisten ehdokkaiden joukosta.
Rekrytointimarkkinoinnin lisäksi työnantajamielikuvaan vaikuttaa myös työnhakijakokemus eli se, millainen kuva työnhakijalle muodostuu yrityksestä rekrytointiprosessin aikana, ja kuinka arvostetuksi hakija kokee itsensä.
Hakijakokemuksen muodostuminen alkaa työpaikkailmoituksesta. Työnhakijalle on tultava olo, että hän haluaa työskennellä juuri teillä, ja juuri siinä kyseisessä tehtävässä. Ylimalkaiset lupaukset sekä harhaanjohtavat tittelit johtavat kuitenkin huonoon hakijakokemukseen, kun tehtävän todellinen luonne paljastuu myöhemmin kuorrutuksen alta. Nappaa talteen oppaamme hyvän työpaikkailmoituksen tekemiseen!
Viestintää hakijan suuntaan ei rekrytointiprosessinaikana voi olla liikaa. Myös rekrytointiprosessin selkeys ja siihen liittyvä avoimuus tukee positiivisen hakijakokemuksen muodostumista. Hyvän, joukosta positiivisesti erottuvan hakijakokemuksen merkitystä ei pidä vähätellä – kokemus kun jaetaan helposti eteenpäin digitaalisissa kanavissa ja perinteisen kahvikupposen äärellä.
