--- title: Osaajapulatutkimus 2018 description: "Suomen työnantajista 45 % kertoo kokevansa vaikeuksia täytää avoimia työtehtäviä.\n\nManpowerGroupin osaajapulaa käsittelevä tutkimus on maailman laajin inhimillistä pääomaa käsittelevä tutkimus. Lue lisää osaajapulan taustoista ja tavoista helpottaa tilannetta." --- [ManPowerGroupLogo](https://manpowergroup.fi/) 2018 Talent Shortage Survey -tutkimus [Globaalille sivustolle](https://go.manpowergroup.com/talent-shortage-2018) - [Raportti](https://tietopankki.manpowergroup.fi/osaajapulatutkimus-2018#report) - [Osaajapulan kehitys](https://tietopankki.manpowergroup.fi/osaajapulatutkimus-2018#shortage-over-time) - [Osaajapula yrityskoon mukaan](https://tietopankki.manpowergroup.fi/osaajapulatutkimus-2018#shortage-co-size) - [Vaikeimmin täytettävät työtehtävät](https://tietopankki.manpowergroup.fi/osaajapulatutkimus-2018#hard-to-fill-roles) - [Pääsyyt osaajapulaan](https://tietopankki.manpowergroup.fi/osaajapulatutkimus-2018#top-drivers) - [Ratkaisut](https://tietopankki.manpowergroup.fi/osaajapulatutkimus-2018#solutions) - [Ota yhteyttä](https://tietopankki.manpowergroup.fi/osaajapulatutkimus-2018#contact) # Suomen osaajapulaa ratkomassa  Suomen työnantajista 45 % kertoo kokevansa vaikeuksia täytää avoimia työtehtäviä, kun vastaava luku vuonna 2016 oli 37 %. Suomi on työvoiman saatavuuden osalta huomattavasti vaikeammassa tilanteessa kuin esimerkiksi Iso-Britannia tai Norja, joissa työvoiman saantivaikeuksista raportoi vain 19 % ja 25 % vastaajista. Olemme ohittaneet jopa Ruotsin, jossa neljä kymmenestä työnantajasta kamppailee osaajien saatavuuden kanssa. Maailman mittakaavassa osaajapula on pahin 12 vuoteen. ManpowerGroupin Talent Shortage survey -tutkimus on maailman laajin inhimillistä pääomaa käsittelevä tutkimus, joka toteutettiin nyt 12 kerran. Suomen työnantajien tilannetta vuosittainen tutkimus on kartoittanut vuodesta 2013 saakka. Tällä sivulla pääset lukemaan lisää osaajapulan taustoista ja tavoista helpottaa tilannetta – kehittämällä, ostamalla ja vuokraamalla osaamista sekä auttamalla ihmisiä hankkimaan tarvittavat taidot. ### [![Lataa koko tutkimusraportti!](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2210704/bcdbabc9-3a04-47a0-8358-017249e252e1.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2210704/bcdbabc9-3a04-47a0-8358-017249e252e1) ![](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hubfs/Blogin_kuvat/Lippu.jpg) - Share this - - - ## 45 % ### työnantajista Suomessa kertoo rekrytointivaikeuksista ![WalkingPeople-v2](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/WalkingPeople-v2.png?width=1171&name=WalkingPeople-v2.png "WalkingPeople-v2") ![Digital leaderHistoryChart](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Talent%20Shortage%202018/Digital%20leaderHistoryChart.png?width=1527&name=Digital%20leaderHistoryChart.png "Digital leaderHistoryChart") ## Osaajapulan kehitys Suomen työnantajista 45 %:lla on vaikeuksia täyttää avoimia tehtäviä. Osaajapula koskettaa nyt useampaa työnantajaa kuin viimeisenä viitenä vuotena. ## Lisää koko maailmaa koskettavasta osaajapulasta: ## Vaikeus täyttää työtehtäviä yrityskoon mukaan Suomessa suuryrityksillä (250+ työntekijää) on kaikkein vaikeinta täyttää avoimia tehtäviä (57 %). Myös puolet pienistä (10-49) yrityksistä kokee vaikeuksia houkutella osaavaa henkilöstöä. Keskisuurilla (50-250) ja mikroyrityksillä (<10) menee aavistuksen paremmin, mutta niistäkin miltei puolet kokee haasteita tehtävien täyttämisessä. ![Digital leaderSizeChart](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Talent%20Shortage%202018/Digital%20leaderSizeChart.png?width=706&name=Digital%20leaderSizeChart.png "Digital leaderSizeChart") ## Mitä työtehtäviä on vaikeinta täyttää Suomessa?  Suomessa vaikeimmaksi koetaan ammattityöntekijöiden, autonkuljettajien ja asiantuntijoiden palkkaaminen.  Huutava hakijapula on vaikeuttanut työnantajien elämää jo vuosia erityisesti silloin, kun haussa on ollut ammattityöntekijöitä, siivoojia ja autonkuljettajia. Varsinainen osaajapula on kuitenkin kehittynyt ja pahentunut tietotyön, teknologian ja digitaalisen maailman ripeän kehittymisen myötä, jolloin pulaa on enemmänkin tarvittavasta ajantasaisesta osaamisesta kuin hakijoista. Useimpiin vaikeimmin täytettäviin työtehtäviin vaaditaan keskiasteen jälkeistä koulutusta, mutta ei aina ylempää korkeakoulututkintoa. ![Digital leaderRoleTile1-2](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile1-2.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile1-2.jpg "Digital leaderRoleTile1-2") ![Digital leaderRoleTile2-2](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile2-2.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile2-2.jpg "Digital leaderRoleTile2-2") ![Digital leaderRoleTile3-1](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile3-1.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile3-1.jpg "Digital leaderRoleTile3-1") ![Digital leaderRoleTile4-2](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile4-2.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile4-2.jpg "Digital leaderRoleTile4-2") ![Digital leaderRoleTile5-1](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile5-1.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile5-1.jpg "Digital leaderRoleTile5-1") ![Digital leaderRoleTile6-1](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile6-1.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile6-1.jpg "Digital leaderRoleTile6-1") ![Digital leaderRoleTile7-1](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile7-1.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile7-1.jpg "Digital leaderRoleTile7-1") ![Digital leaderRoleTile8-1](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile8-1.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile8-1.jpg "Digital leaderRoleTile8-1") ![Digital leaderRoleTile9-1](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile9-1.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile9-1.jpg "Digital leaderRoleTile9-1") ![Digital leaderRoleTile10-1](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Digital%20leaderRoleTile10-1.jpg?width=503&name=Digital%20leaderRoleTile10-1.jpg "Digital leaderRoleTile10-1") ## Pääsyyt osaajapulaan Pula hakijoista ja työkokemuksen sekä kovien teknisten taitojen puute ovat pääsyitä Suomessa koettuun osaajapulaan. Digitalisoitumisen ja uudenlaisten työroolien myötä on entistä tärkeämpää löytää hakijoita, joilla on oikeassa suhteessa sekä teknisiä taitoja että työelämätaitoja, kuten viestintä-, yhteistyö- ja ongelmanratkaisutaitoja.   ![Digital leaderDriveChart](https://tietopankki.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Talent%20Shortage%202018/Digital%20leaderDriveChart.png?width=1521&name=Digital%20leaderDriveChart.png "Digital leaderDriveChart") Värikoodi -  Pula hakijoista -  Kokemuksen puute -  Hakijoilla ei ole tarvittavia kovia teknisiä taitoja -  Hakijoilla ei ole tarvittavia työelämätaitoja -  Hakijat haluavat parempaa palkkaa kuin heille tarjotaan -  Organisaation oma ongelma -  Muu / Ei osaa sanoa ## Tutkimustulosten hyödyntäminen Menestyminen digiajassa vaatii nopeampia ja kohdistetumpia lähestymistapoja kuin koskaan aiemmin. Jotta osaamisen vallankumouksen tahdissa pysyy, on kehitettävä tehokas osaamisstrategia, joka kattaa neljä avainelementtiä: Kehitä ![1_Build-01](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/1_Build-01.png?width=834&name=1_Build-01.png "1_Build-01") PANOSTA OPPIMISEEN JA KEHITTÄMISEEN LISÄTÄKSESI ETENEMISPOLKUJA   Osta ![2_Buy-01](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/2_Buy-01.png?width=834&name=2_Buy-01.png "2_Buy-01") LÄHDE ULKOISILLE MARKKINOILLE ETSIMÄÄN OSAAJIA, JOITA EII VOIDA KEHITTÄÄ YRITYKSEN SISÄLLÄ MÄÄRÄAJASSA Vuokraa ![3_Borrow-01](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/3_Borrow-01.png?width=834&name=3_Borrow-01.png "3_Borrow-01") MUODOSTA OSAAJAYHTEISÖJÄ ORGANISAATION ULKOPUOLELLE Auta eteenpäin ![4_Bounce-01](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/4_Bounce-01.png?width=834&name=4_Bounce-01.png "4_Bounce-01") AUTA IHMISIÄ SIIRTYMÄÄN UUSIIN TYÖTEHTÄVIIN ORGANISAATION SISÄLLÄ TAI SEN ULKOPUOLELLA ## What Does Success Look Like? Learn how ManpowerGroup has helped organizations from around the world address their toughest talent shortage challenges. ![MPG_CS_DL_Template_USA](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/MPG_TalentShortageSurvey_Files/assets/MPG_CS_DL_Template_USA.png?width=1050&name=MPG_CS_DL_Template_USA.png "MPG_CS_DL_Template_USA") \[ADD COUNTRY NAME\]: orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor case studies need separate captions. ![MPG_CS_DL_Template_NZ](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/MPG_TalentShortageSurvey_Files/assets/MPG_CS_DL_Template_NZ.png?width=1050&name=MPG_CS_DL_Template_NZ.png "MPG_CS_DL_Template_NZ") \[ADD COUNTRY NAME\]: orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor case studies need separate captions. ![MPG_CS_DL_Template_North America](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/MPG_TalentShortageSurvey_Files/assets/MPG_CS_DL_Template_North%20America.png?width=1050&name=MPG_CS_DL_Template_North%20America.png "MPG_CS_DL_Template_North America") \[ADD COUNTRY NAME\]: orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor case studies need separate captions. ## Keskustellaan yhdessä osaajahaasteistasi Jokaisen organisaation uniikit osaajahaasteet vaativat räätälöityä lähestymistä.  Henkilöstöratkaisujen asiantuntijoina autamme organisaatioita toteuttamaan niiden omaa työelämämuutosta. Etsimme, arvioimme, kehitämme ja johdamme sellaista osaamista, jonka avulla organisaatiot menestyvät. Samalla löydämme merkityksellisiä työsuhteita vuosittain miljoonille eri alojen ammattilaisille 80 maassa.     ### [Ota yhteyttä!](https://www.manpower.fi/asiakas/fin/ota-yhteytta-2/) ![006Meeting](https://cdn2.hubspot.net/hub/2942250/hubfs/MPG_TalentShortageSurvey_Files/assets/006Meeting.png?width=1289&name=006Meeting.png "006Meeting") - [Lisää ManpowerGroupista](https://www.manpower.fi/asiakas/fin/manpowergroup/) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/asiakas/fin/ota-yhteytta-2/) - - - - Seuraa meitä © 2018 ManpowerGroup. Kaikki oikeudet pidätetään. - [Cookie Policy](https://manpowergroup.com/cookie-policy) - [Privacy Policy](https://manpowergroup.com/privacy-policy) - [Terms of Use](https://manpowergroup.com/terms-of-use) [MPG\_FooterLogo](https://manpowergroup.com/)